（３）共働き・共育ての推進、男性の家事・子育てへの主体的な参画促進・拡大

家庭内において育児負担が女性に集中している現状を変え、夫婦が相互に協力しながら子育てし、それを職場が応援し、地域社会全体で支援する社会をつくるため、共働き・共育てを推進する。

職場の文化・雰囲気を抜本的に変え、男性、女性ともに、希望どおり、気兼ねなく育児休業制度を使えるよう、組織のトップや管理職の意識を変え、仕事と子育てを両立できる環境づくりを進めていく。同時に、育児休業制度自体についても多様な働き方に対応した自由度の高い制度へと強化する。

長時間労働の是正や働き方改革を進めるとともに、男性の家事・子育てへの参画を促進することにより、女性に一方的に負担が偏る状況を解消し、女性と男性がともにキャリアアップと子育てを両立できるよう環境整備を進める。

男性の育児休業が当たり前になる社会の実現に向けて、官民一体となって取り組むこととし、制度面と給付面の両面からの対応を抜本的に強化する。男性の家事・子育てへの参画の意識改革に加え、組織において就労環境や組織風土の根本的な見直しにより様々なケースに対応した実効性の高い取組の充実を図り、それぞれの家庭の事情やニーズに応じて活用できるようにすることで、男性の家事・子育てに参画したいという希望を叶えるとともに、その主体的な参画を社会全体で後押ししていく。

 

（３）共働き・共育ての推進、男性の家事・子育てへの主体的な参画促進・拡大

家庭内において育児負担が女性に集中している現状を変え、夫婦が相互に協力しながら子育てし、それを職場が応援し、地域社会全体で支援する社会をつくるため、共働き・共育てを推進する。

職場の文化・雰囲気を抜本的に変え、男性、女性ともに、希望どおり、気兼ねなく育児休業制度を使えるよう、組織のトップや管理職の意識を変え、仕事と子育てを両立できる環境づくりを進めていく。同時に、育児休業制度自体についても多様な働き方に対応した自由度の高い制度へと強化する。

長時間労働の是正や働き方改革を進めるとともに、男性の家事・子育てへの参画を促進することにより、女性に一方的に負担が偏る状況を解消し、女性と男性がともにキャリアアップと子育てを両立できるよう環境整備を進める。

男性の育児休業が当たり前になる社会の実現に向けて、官民一体となって取り組むこととし、制度面と給付面の両面からの対応を抜本的に強化する。男性の家事・子育てへの参画の意識改革に加え、組織において就労環境や組織風土の根本的な見直しにより様々なケースに対応した実効性の高い取組の充実を図り、それぞれの家庭の事情やニーズに応じて活用できるようにすることで、男性の家事・子育てに参画したいという希望を叶えるとともに、その主体的な参画を社会全体で後押ししていく。

 

共働き・共育てといった理念は現代社会において大きなテーマとも言えます。長年なかなかうまくいかなかったことの要因は、職場の文化・雰囲気でありますし、人類において男性は狩猟に出かけ、女性が家庭を守り集団で育児を担当したという歴史もあるのは事実です。その上で欧米では積極的な理念の改革で共働き・共育てが浸透してきました。そのためには日本においてもそういった理念の浸透を幅広く行っていくのだと思います。しかしここでもどうしても子育ては女性の仕事としか考えない方もいることは事実です。さらに、職場において、男女とも貴重な戦力であるために抜けられると困る、代替えがきかないとこと現実問題なのです。ダダで和え人が少ない中小企業においてどこまでできるかが課題です。長時間労働の是正は働き方改革も重要なことですが、風土を変えても人がいなければ成り立たない職場もあるはずです。中小企業がそのことをできる支援体制も必要なのです。

共働き・共育てといった理念は現代社会において大きなテーマとも言えます。長年なかなかうまくいかなかったことの要因は、職場の文化・雰囲気でありますし、人類において男性は狩猟に出かけ、女性が家庭を守り集団で育児を担当したという歴史もあるのは事実です。その上で欧米では積極的な理念の改革で共働き・共育てが浸透してきました。そのためには日本においてもそういった理念の浸透を幅広く行っていくのだと思います。しかしここでもどうしても子育ては女性の仕事としか考えない方もいることは事実です。さらに、職場において、男女とも貴重な戦力であるために抜けられると困る、代替えがきかないとこと現実問題なのです。ただでさえ人が少ない中小企業においてどこまでできるかが課題です。長時間労働の是正は働き方改革も重要なことですが、風土を変えても人がいなければ成り立たない職場もあるはずです。中小企業がそのことをできる支援体制も必要なのです。

 

こども家庭庁HPより